Нормативное постановление Ревизионной комиссии по Западно-Казахстанской области от 7 июля 2022 года № 2-НҚ
Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения
«Ревизионная комиссия по Западно-Казахстанской области»
Данная редакция действовала до внесения изменений от 5 мая 2023 года
В соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» ревизионная комиссия по Западно-Казахстанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Ревизионная комиссия по Западно-Казахстанской области».
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата ревизионной комиссии по Западно-Казахстанской области Сапиева Е.Г.
3. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня первого официального опубликования.
| Председатель | А. Кадырбеков |
Ревизионной комиссии
по Западно-Казахстанской области
от 7 июля 2022 года № 2-НҚ
Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б»
государственного учреждения «Ревизионная комиссия по Западно-Казахстанской области»
Глава 1. Общие положения
1. Настоящая методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Ревизионная комиссия по Западно-Казахстанской области» (далее – Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» и определяет порядок оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее – служащие корпуса «Б»).
2. Основные понятия, используемые в настоящей Методике:
1) непосредственный руководитель – лицо, по отношению которому оцениваемый служащий находится в прямом подчинении;
2) вышестоящий руководитель – лицо, по отношению которому непосредственный руководитель оцениваемого служащего находится в прямом подчинении;
3) ключевые целевые индикаторы (далее – КЦИ) – устанавливаемые исходя из специфики деятельности служащего корпуса «Б» показатели (за исключением процессной работы), достижение которых свидетельствует об эффективности их деятельности;
4) индивидуальный план работы – документ, предусматривающий КЦИ служащего корпуса «Б» на оцениваемый период, и составляемый совместно с непосредственным руководителем и утверждаемый вышестоящим руководителем;
5) компетенции – совокупность знаний, умений и навыков, необходимых для эффективного выполнения профессиональной деятельности на конкретной государственной должности;
6) поведенческие индикаторы – поведенческие характеристики и уровень проявления компетенции у служащего корпуса «Б».